Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı'nı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında kritik bir rol oynayacaktır. Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışan deneyimini iyileştirmek, organizasyonel gelişimi desteklemek ve şirket hedeflerine ulaşmak için insan kaynakları uygulamalarını optimize edecektir. Bu rolde, işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, çalışan bağlılığı, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesinden sorumlu olacaksınız. Ayrıca, çalışanların gelişimi için eğitim ve mentorluk programları oluşturacak, iş gücü planlaması ve değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol alacaksınız. Şirket kültürünün güçlendirilmesi, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının uygulanması, çalışan memnuniyetinin artırılması ve yasal uyumluluğun sağlanması da temel görevleriniz arasında yer alacaktır. Kıdemli İnsan Sermayesi İş Ortağı olarak, veri odaklı yaklaşımlar geliştirerek, insan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine katkı sağlayacak, üst yönetim ile stratejik planlamalarda yer alacaksınız. Bu pozisyon, güçlü iletişim, liderlik ve analitik düşünme becerileri gerektirir. Ayrıca, değişen iş dünyasına hızlı adapte olabilen, yenilikçi ve çözüm odaklı bir takım arkadaşı arıyoruz. Eğer siz de dinamik bir ortamda, insan odaklı ve stratejik bir rolde kariyerinize yön vermek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Yöneticilerle iş birliği içinde çalışan deneyiminin iyileştirilmesi
- İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi
- Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yönetilmesi
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonunun artırılması
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının uygulanması
- Eğitim ve gelişim programlarının hazırlanması
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının desteklenmesi
- Yasal uyumluluğun sağlanması
- Veri analizi ile süreçlerin iyileştirilmesi
- Organizasyonel değişim ve dönüşüm projelerinde aktif rol alınması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Değişime hızlı adapte olabilme
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- Yasal mevzuat ve iş hukuku bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıl deneyiminiz var?
- Daha önce hangi sektörlerde çalıştınız?
- Stratejik bir projede nasıl bir rol aldınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Performans yönetimi süreçlerinde hangi araçları kullandınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uyguladınız?
- Bir değişim yönetimi projesinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Yasal uyumluluk süreçlerinde nasıl bir yaklaşım benimsediniz?
- Eğitim ve gelişim programı tasarladınız mı?
- Veri analizi ile süreç iyileştirme örneğiniz var mı?
